A szereptréning 8 lépése
A Szereptréningen rá tudunk hangolni, ki tudunk fejleszteni és bele tudunk tanulni olyan szerepekbe, amelyek a munkahelyen és az életben jól szolgálnak minket.
Ugyanakkor lehetőség van a nem előrevivő szerepeink elhagyására, visszafejlesztésére is.
Tehát aktívan tudunk tenni azért, hogy jobb önmagunkká váljunk.
A Szereptréningen érdemi módon tudunk dolgozni az életünkkel.
1. lépés: Megteremtjük a pszichológiai biztonságot
Nem ugrunk “in medias res” fejest a tréningbe. Előbb speciális módszerekkel elősegítjük, hogy a csapat minden tagja készen álljon a munkára fejben, szívvel, attitűddel is – így lesz nyitottság és pozitív várakozás.
2. lépés: Megkeressük a kihívásos, nehéz helyzeteket
Ezen a ponton ki lehet adni a “mi nem tetszik, mi nem műxik - mit szeretnék” dolgokat. Elindul a csapatműködés, a résztvevők egymást is inspirálják.
3. lépés: Egyéni elakadások vizsgálata, egyénre szabás
Több gyakorlati szempontból megnézzük a behozott egyéni működési elakadásokat
Paradigmát váltunk, hogy végre fény derüljön az egyéni gordiuszi-csomót képező elakadások valódi probléma-faktoraira.
4. lépés: Készítünk egy több szempontú szerepdiagnózist
Ne aggódj, sokkal élvezetesebb, mint első olvasásra. 😅
Sőt, új nézőpontból mutat rá arra, ami történni szokott csapaton belül.
5. lépés: Közösen megtervezzük a fejlesztés területeit
Ez a lépés akkor a leghatásosabb, ha a csapat jóindulatú támogatásával, közös erővel együtt dolgozza ki a kézenfekvő fejlesztési tervet. Meg fogsz lepődni, milyen kooperatív lesz mindenki!
6. lépés: Speciális technikák és módszerek gyakorlati alkalmazása
Esetezés, próbacselekvés, finomhangolás. A napi működésben akkor lesz pozitív változás, ha a Szereptréningen lehetőséget biztosítunk az előzetes próbára, hatásfelmérésre.
7. lépés: Tesztelés, gyakorlati integrálás
Az új viselkedés integrálása a gyakorlati működésbe. Finomhangoljuk azt, ami a legkritikusabb terület a Te és a csapatod / helyzeted együttműködési dinamikája szempontjából.
8. lépés: Visszacsatolás és végső összegzés
Csak úgy engedünk el Titeket, hogy ha érted, tudod, érzelmileg is azonosulsz az új magatartásoddal, viselkedéseddel. Támogatást kapsz a tartós és mérhető változáshoz.
Referenciák
