SZEREPTRÉNING
Veletek — Rólatok — Értetek
A Szereptréning egy olyan személyiségfejlesztő módszer, ami tartós viselkedés-változást eredményez, mert itt a tanulás tapasztalati úton és érzelmi belátáson keresztül épül be.
E tréning hatására számos ember képes volt a munkahelyi és családi kapcsolataiban a saját működése tudatosítására és módosítására, így jobb kapcsolatokat hozva létre az életében.
Szereptréninget angolul is tartunk.
Önismeret a Szereptréningben
Célunk az önismereti munkát a céges kultúrába és a szervezetfejlesztésbe beépíteni.
A Szereptréninget az a felismerés hívta életre, hogy a legtöbb vállalati tréningnek NINCS túl sok gyakorlati haszna!
Megvizsgáltunk több száz tréninget, majd csináltunk valami teljesen mást.
Pszichodráma a Szereptréningben
A Szereptréningen a pszichodráma speciális helyzetgyakorlataival érünk el tartós és mérhető változást egyéni és csapatszinten is.
A Szereptréning több mint 85%-ban gyakorlat alapú és rendszerszemléletű csoportmunka.
A különböző drámatechnikák segítségével a résztvevők rálátnak a saját viselkedésük mozgatórugóira, de megismerik a másik fél nézőpontját is, ami növeli a rugalmasságukat, kreativitásukat, empátiájukat.
😴 Szokásos Céges Tréningek
A hagyományos tréningeken ez történik:
-
PowerPoint bemutató
-
Elmélet és definíciók
-
Passzív hallgatás
-
Gyorsan elhalványuló hatás
-
Fiktív helyzetek és gyakorlatok
A prezentáció alapú tréningeken a résztvevők 68%-a az első fél óra után elkalandozik.”
(Forrás: Titkos Slack-üzenetek a tréningek alatt.)
Mindig új készséget kell tanulni, de a hagyományos tréningek ehhez nem adnak teret.
Volt már konfliktus 5.0 is, de semmi változás?
Már a lólengést is leprezentálták nektek?
Miben más a szereptréning?
A résztvevőket foglalkoztató nehézségekre és helyzetekre építjük a gyakorlatokat.
Fejlesztjük az együttműködést, az egymástól való tanulás és a mintaadás révén.
Cselekvésorientált módszer, ahol nem csak csináljuk a gyakorlatot, hanem átgondoljuk és át is érezzük a viselkedésünk kapcsolati következményeit.
Olyan változást érünk el, ami beépül a viselkedésbe.
Biztonságos, támogató légkört biztosítunk, ami elengedhetetlen a fejlődéshez.
Felkeltjük a belső motivációt egy rosszul működő viselkedés elhagyására és egy új viselkedés kialakítására.
Személyre szabjuk, így érdekelté tesszük a résztvevőt a változásra.
A már meglévő készségekre alapozunk, így elkerüljük az unalmas ismétlődést.
A tanulás hatékonyságát az oldott légkörrel, a pszichológiai biztonság megteremtésével és a kísérletező, játékos módszertannal biztosítjuk.”
Hogyan zajlik a Szereptréning?
8 precízen megtervezett gyakorlati lépéssel jutunk el egy-egy nagyobb elakadástól addig a működő megoldásig, amit már aznaptól tudnak is használni a gyakorlatban.
Kik profitálják a legtöbbet a Szereptréningből?
HR-vezetők
Ha mindig új tréninget kell választanod, mert elégedetlen vagy az eddigiekkel, de bizonytalan vagy, mi működik valójában.
Cégvezetők
Ha fáraszt a sok konfliktus és szeretnéd, ha végre mindenki lehiggadna és a munkával törődne.
Mi azon leszünk, hogy a képzésbe fektetett minden forint többszörös ROI-t termeljen.
Team Leaderek
Ha már unod a „csapatépítőnek” nevezett unalmas programokat, amik csak az időt viszik.
Lepődj meg rajta, ahogy a csapat tagjai teljesen új arcukat mutatva dolgoznak össze.”
Milyen területeken profitálhatsz a legtöbbet a Szereptréningből?
Konfliktuskezelés
Megtanuljuk, hogyan tudjuk a konfliktusokat kapcsolatépítő dinamikus erőforrásokká változtatni.
Én-erő, Motiváció, Kiégés
Megtaláljuk, hogyan lehet új lendületet kapni és újra kapcsolódni az elvesztett erőforrásokhoz.
Vezetői Hatásfoknövelés
Megtaláljuk, hogy a gondolat-érzés-cselekvés hármasát hogyan hozhatjuk harmóniába.
Referenciák
"Nem hiszek a prezentálós tréningekben.
30 éves tapasztalatom ebben a szakmában az, hogy a tréning csak akkor tudja elérni a célját, ha érdemi módon bevonja a résztvevőket. Ez vezet el a változáshoz.
Csoportokkal dolgozó szakemberként az a célom, hogy a résztvevők ne csak megértsék, hanem meg is éljék és örömmel használják a változást. Az évek során rengeteg elméleti tréninget láttam, ahol mindenki lelkesen bólogatott – aztán másnap minden ment tovább a megszokott módon."
Dr Csiszár Zsolt
Tréner, Kommunikációs oktató, Concepta Mc. Kft tulajdonosa
"Azért hoztuk létre a Szereptréninget, ahol nincs PowerPoint, nincs passzív hallgatás, csak valód, munkahelyi helyzetek, valódi felismerések valódi fejlődés és tartós változás.
Nem az a kérdés, hogy mit tudunk a fejlődésről, hanem hogy valóban meg merjük-e lépni.
Pszichológusként az a célom, hogy a tanulás ne egy távoli, elméleti dolog legyen, hanem egy valódi tapasztalat, ami működni kezd a mindennapokban.
A dráma-technikák és más élményalapú tanulási módszerek segítségével a résztvevők nem csak új nézőpontokat kapnak, hanem új, hatékonyabb viselkedési mintákat is kialakítanak."
Zánkay András
Klinikai szakpszichológus, szupervízor, pszichodráma vezető és kiképző
Ha unod a „csapatépítés” címkével ellátott, eredménytelen programokat, és valami valóban működőt keresel, itt az ideje kipróbálni a Szereptréninget, ami valódi változást hoz és nem csak egy újabb tréning, ami az ablakon kidobott pénz.
Érdekel a Szereptréning? Nézzük meg együtt, hogyan működhet Nálatok! Hogy kiderítsük, nektek mi hozhatja a legnagyobb eredményt, töltsd ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat!
Amennyiben kérdésed van, keress minket telefonon vagy küldj egy üzenetet és hamarosan jelentkezni fogunk.
