SZEREPTRÉNING
Veletek Rólatok Értetek
​
A Szereptréning egy olyan személyiségfejlesztÅ‘ módszer, ami tartós viselkedés-változást eredményez, mert itt a tanulás tapasztalati úton és érzelmi belátáson keresztül épül be.
E tréning hatására számos ember képes volt a munkahelyi és családi kapcsolataiban a saját működése tudatosítására és módosítására, így jobb kapcsolatokat hozva létre az életében.
Célunk az önismereti munkát a céges kultúrába és a szervezetfejlesztésbe beépíteni.
A Szereptréninget az a felismerés hívta életre,
hogy a legtöbb vállalati tréningnek NINCS túl sok gyakorlati haszna!
Megvizsgáltunk több száz tréninget, majd csináltunk valami teljesen mást.
A Szereptréningen a pszichodráma speciális helyzetgyakorlataival érünk el tartós és mérhetÅ‘ változást egyéni és csapatszinten is.
A Szereptréning több mint 85%-ban gyakorlat alapú és rendszerszemléletű csoportmunka.
A különbözÅ‘ drámatechnikák segítségével a résztvevÅ‘k rálátnak a saját viselkedésük mozgatórugóira, de megismerik a másik fél nézÅ‘pontját is, ami növeli a rugalmasságukat, kreativitásukat, empátiájukat.
​
😴Szokásos céges tréningek
„A prezentáció alapú tréningeken a résztvevÅ‘k 68%-a az elsÅ‘ fél óra után elkalandozik.”
(Forrás: Titkos Slack-üzenetek a tréningek alatt.)
Volt már konfliktus 5.0 is, de semmi változás?
​​
-
PowerPoint bemutató
-
Elmélet és definíciók
-
Passzív hallgatás
-
Gyorsan elhalványuló hatás
-
Fiktív helyzetek és gyakorlatok
-
Mindig új készséget kell tanulni, de a hagyományos tréningek ehhez nem adnak teret.
​
Már a lólengést is leprezentálták nektek?
Miben más a szereptréning?
A résztvevÅ‘ket foglalkoztató nehézségekre és helyzetekre építjük a gyakorlatokat.
​Fejlesztjük az együttműködést, az egymástól való tanulás és a mintaadás révén.
​
Cselekvésorientált módszer, ahol nem csak csináljuk a gyakorlatot, hanem átgondoljuk és át is érezzük a viselkedésünk kapcsolati következményeit.
​
Olyan változást érünk el, ami beépül a viselkedésbe.
​
Biztonságos, támogató légkör​t biztosítunk, ami elengedhetetlen a fejlÅ‘déshez.
​
Felkeltjük a belsÅ‘ motivációt egy rosszul működÅ‘ viselkedés elhagyására és egy új viselkedés kialakítására.
​
Személyre szabjuk, így érdekelté tesszük a résztvevÅ‘t a változásra.
​
A már meglévÅ‘ készségekre alapozunk, így elkerüljük az unalmas ismétlÅ‘dést.
​
A tanulás hatékonyságát az oldott légkörrel, a pszichológiai biztonság megteremtésével és a kísérletezÅ‘, játékos módszertannal biztosítjuk.
Hogyan zajlik a Szereptréning?
8 precízen megtervezett gyakorlati lépéssel jutunk el egy-egy nagyobb elakadástól addig a működÅ‘ megoldásig, amit már aznaptól tudnak is használni a gyakorlatban.
Ha mindig új tréninget kell választanod, mert elégedetlen vagy az eddigiekkel, de bizonytalan vagy, mi működik valójában.
A Szereptréning után számíthatsz majd dicséretekre, rendre ez történik a HR-esekkel.
CégvezetÅ‘k
Ha fáraszt a sok konfliktus és szeretnéd, ha végre mindenki lehiggadna és a munkával törÅ‘dne.
Mi azon leszünk, hogy a képzésbe fektetett minden forint többszörös ROI-t termeljen.
Team Leaderek
Ha már unod a „csapatépítÅ‘nek” nevezett unalmas programokat, amik csak az idÅ‘t viszik.
LepÅ‘dj meg rajta, ahogy a csapat tagjai teljesen új arcukat mutatva dolgoznak össze.
Milyen területeken profitálhatsz a legtöbbet a SzereptréningbÅ‘l?
Konfliktuskezelés
Megtanuljuk, hogyan tudjuk a konfliktusokat kapcsolatépítÅ‘ dinamikus erÅ‘forrásokká változtatni.
Én-erÅ‘, motiváció, kiégés
Megtaláljuk, hogyan lehet új lendületet kapni és újra kapcsolódni az elvesztett erÅ‘forrásokhoz.
VezetÅ‘i hatásfoknövelés
Kik profitálják a legtöbbet a SzereptréningbÅ‘l?
HR-vezetők
​
„Nem hiszek a prezentálós tréningekben.
30 éves tapasztalatom ebben a szakmában az, hogy a tréning csak akkor tudja elérni a célját, ha érdemi módon bevonja a résztvevÅ‘ket. Ez vezet el a változáshoz.
​
​Csoportokkal dolgozó szakemberként az a célom, hogy a résztvevÅ‘k ne csak megértsék, hanem meg is éljék és örömmel használják a változást. Az évek során rengeteg elméleti tréninget láttam, ahol mindenki lelkesen bólogatott – aztán másnap minden ment tovább a megszokott módon."
​​
​
Dr Csiszár Zsolt
Tréner, Kommunikációs oktató, Concepta Mc. Kft tulajdonosa
​
​
Azért hoztuk létre a Szereptréninget, ahol nincs PowerPoint, nincs passzív hallgatás, csak valód, munkahelyi helyzetek, valódi felismerések valódi fejlÅ‘dés és tartós változás.
​
​Nem az a kérdés, hogy mit tudunk a fejlÅ‘désrÅ‘l, hanem hogy valóban meg merjük-e lépni.
Pszichológusként az a célom, hogy a tanulás ne egy távoli, elméleti dolog legyen, hanem egy valódi tapasztalat, ami működni kezd a mindennapokban.
​
​ A dráma-technikák és más élményalapú tanulási módszerek segítségével a résztvevÅ‘k nem csak új nézÅ‘pontokat kapnak, hanem új, hatékonyabb viselkedési mintákat is kialakítanak.
​​​​
​
Zánkay András
Klinikai szakpszichológus, szupervízor, pszichodráma vezetÅ‘ és kiképzÅ‘
​
​
Ha unod a „csapatépítés” címkével ellátott, eredménytelen programokat, és valami valóban működÅ‘t keresel, itt az ideje kipróbálni a Szereptréninget, ami valódi változást hoz és nem csak egy újabb tréning, ami az ablakon kidobott pénz.​
Érdekel a Szereptréning?
Nézzük meg együtt, hogyan működhet nálatok. Hogy kiderítsük, nektek mi hozhatja a legnagyobb eredményt, töltsd ki kapcsolat felvételi űrlapunkat.
